Post Comment

Rina (

makatya) wrote in

camin,

Видел?
В части <<минусы системы>>, автор дает ссылку на <<одну крупную компанию>>. Во второй части на мифическое <<мы>>. С кем же себя обобщает автор, если ее позиция в компании <<один против всех незрячих HR-ов и все на одного>>.

Вот сижу я за своим компьютером, чищу старательно почту и вижу, что в компании то не так, да это, - пишет автор. - а вот было бы по моему, я тут такого бы наворотила...

Прикидывает автор, со своим психологическим образованием, отрицательный экономический эффект от посещения сотрудниками традиционных тренингов. И печалится.

Вот если автор прикинет, сколько компания теряет, оплачивая горюющего по светлому будущему директора корпоративного университета, то ей совсем страшно станет.

А как все знают, дело делается только с задором и песней. Держись автор! Н горюй!

Вспоминая призыв статьи <<меняй свои подходы к развитию, а не то пропадешь>>, хочется спросить, а какую лепту в это благородное дело вносит сам автор?

Ничего революционно нового в стратегических предложениях не звучит, кроме

<<перейти от потребления знаний к их созданию, от эволюционного пути развития - к революционному>>. Текст изобилует такими словами, как <<реалии>>, <<ключевой>>, <<стратегия>>, <<аудит>>, <<статистический>>, придавая статье столь необходимый вес. Читателя стараются усиленно зацепить не тривиальными на первый взгляд понятиями <<бизнес-сессии>>, <<профессиональные клубы>>, <<групповой коучинг>>, <<стратегические и тактические сессии>>, <<мемы>>. Не иначе, как опальным автор сидит и созидает!

Опасаясь быть излишне критичным, подведу к концу обсуждение <<манифеста>>, попавшего в поле моего внимания.

И пускай период кризиса является сложным для всех, даже в таких пугающих и неоднозначных условиях желаю каждому найти источник для собственного развития. И как говорил один великий и мудрый, <<если не знаешь, какой сделать следующий шаг, сделай шаг вперед>>. И пусть этот шаг будет у каждого свой, и не обязательно революционный.

Приятного чтения!

Advertisement

(Read 1 comment)

Post a comment in response:

Username:		Create an Account Forgot your login or password? Login w/ OpenID
Password:
	Remember Me
	English • Español • Deutsch • Русский…